Blogg
«Det går raskere om jeg gjør det selv.» Hvor mange ganger har du tenkt akkurat det? Setningen er kanskje sann — denne ene gangen, for denne ene oppgaven.
Det finnes et bilde som forklarer hele forskjellen mellom to ord vi ofte bruker om hverandre, som om de betydde det samme. Diversitet er å bli invitert til festen.
Vi var vant til å ikke vite - og det er vi fortsatt.
Still en kollega et enkelt spørsmål en helt vanlig tirsdag: hvorfor finnes egentlig arbeidsplassen vår — utover å tjene penger? Mange blir litt stille.
De fleste av oss bruker mer av den våkne tiden vår på jobb enn på nesten alt annet.
De fleste av oss har vært med på en endring på jobben som ikke ble helt slik den var tenkt. Et nytt system som skulle forenkle alt, og som et halvår senere fortsatt skaper mest sukk.
Den årlige medarbeidersamtalen er et rart ritual når du først tenker etter. Én gang i året setter to mennesker seg ned og prøver å snakke meningsfullt om tolv måneder som har gått.
Det er lett å bli litt andpusten av alt som skrives om kunstig intelligens. Skal alle miste jobben? Skal ingenting bli som før?
Hver generasjon har blitt møtt med litt skepsis av den forrige. «De unge nå til dags» — den setningen er omtrent like gammel som arbeidslivet selv.
Det er noe vakkert ved den norske måten å jobbe på. Direktøren og lærlingen spiser lunsj ved samme bord, og det er ikke noe spesielt med det. Du kan banke på en dør uten å bestille time tre uker fram.
Husker du kaffemaskinen? Ikke selve maskinen, men det som skjedde rundt den. Den korte praten mens koppen ble fylt.
Det finnes et øyeblikk de fleste av oss kjenner igjen. Du sitter i et møte. Du har et spørsmål, eller en idé, eller en bekymring som ulmer. Men så lar du være å si det. For tenk om det var dumt.
Vi har seks uker ferie. Vi har en arbeidsmiljølov mange andre land ser misunnelig på. Vi snakker varmt og ofte om balanse mellom jobb og fritid, og vi mener det.
Vi liker å tenke på Norge som et likestillingens foregangsland, og på mange måter er vi det.
Det er noe nesten rørende ved den klassiske femårsplanen. Vi setter oss ned, gjerne på et hotell med utsikt, og bestemmer i detalj hvordan de neste fem årene skal se ut. Vi lager fine lysbilder.
Det er noe ensomt ved å være leder når det stormer. Du skal være den rolige — den som ser framover når andre ser ned, den som holder kursen når sjøen går høy.
Det er en litt ubehagelig sannhet i arbeidslivet anno 2026: det du kan i dag, er ikke nok i morgen.
Tenk på den beste lederen du har hatt. Ikke den flinkeste fagpersonen, ikke den som snakket høyest i møtene — men den beste lederen.
De fleste tror at kjærlighet dør av konflikter, utroskap eller økonomi. Men hva om den største trusselen er den stille likegyldighet?
Vi er alle venner med noen gjennom livet. Noen blir værende lenge. Andre forsvinner stille ut av livet uten drama eller store oppgjør.
Jeg tar meg den friheten til å skrive om noe av det vakreste som finnes: kvinnen.
Det finnes bilder som forteller mer enn tusen ord.
Det var en tid da fjernsynet samlet hele landet. Én kanal. Én sending. Én virkelighet.
Vi mennesker flytter ofte gjennom livet — ikke bare fra hus til hus, men mellom epoker, minner og versjoner av oss selv.
Vi har fått mer frihet enn noen gang – men har vi mistet noe viktigere på veien?
Ny nettside er live! En tydeligere versjon av hvem jeg er, hva jeg står for og hva jeg vil gi videre.
Mette Bugge deler arbeidsglede, tilbakemeldinger og hemmeligheter for et godt arbeidsmiljø.
Hvorfor det noen ganger er vanskeligere å være åpen og til stede enn å løpe et ultramaraton. Personlige refleksjoner fra redaktøren av vår blogg.