Om emnet: Anerkjennelse

Foredrag:

Hva sier andre?

Foredragsholdere om Anerkjennelse

Alexander Carlsen

Alexander Carlsen er en engasjerende og energisk formidler som viser hvordan anerkjennelse, relasjonskompetanse og mental styrke kan skape varige resultater. Med bakgrunn fra både pedagogikk, arbeid i skole og sitt virke som ADHD-veileder, leverer han foredrag som kombinerer sterke historier med praktiske verktøy. Alexander er også kjent som programleder i podkasten "Fluffytalk - ADHD Unplugged" hvor han og co-host Rowena Von Ohre løfter viktige temaer med nysgjerrighet og varme.
Om emnet: Anerkjennelse

De fleste av oss går rundt og lengter etter å bli sett. Likevel sier vi sjelden det vi mener om dem som står oss nærmest, enten det er kollegaen, lederen eller barnet. Mangel på anerkjennelse stjeler energi, motivasjon og tillit, ofte uten at vi merker det før folk slutter eller blir syke.

Våre foredragsholdere viser hvor mye liten, ektefølt anerkjennelse kan løfte. De skiller mellom skryt og reell tilbakemelding, og hjelper deg å gi ros som faktisk fester seg. Du lærer å se innsats, ikke bare resultater, og å takke for det som ofte tas for gitt.

For ledere er anerkjennelse et av de mest undervurderte verktøyene. Forskning viser at medarbeidere som føler seg sett, presterer bedre, blir lenger og snakker varmere om jobben sin. For team styrker det samhold og åpner for ærlige samtaler. Hjemme bygger det robuste relasjoner som tåler stormer.

Foaftroen kan brukes på personalsamlinger, lederkurs, foreldremøter og inspirasjonsdager. Foredragsholderne kombinerer historier, øvelser og enkle modeller du kan bruke fra første dag. Det handler ikke om å lære nye triks, men om å våge å si det du allerede tenker.

Ønsker dere et foredrag som varmer og varer? Ta kontakt, så foreslår vi en stemme som passer deres kultur og målgruppe.

Ofte stilte spørsmål

Hva handler et foredrag om anerkjennelse om?

Det handler om å se mennesker for den de er, ikke bare for det de presterer. Du får innsikt i hvordan ekte anerkjennelse styrker motivasjon, tilhørighet og psykologisk trygghet – og konkrete måter å vise den på i en travel hverdag.

Hva er forskjellen på ros og anerkjennelse?

Ros handler ofte om en konkret prestasjon: «bra jobba». Anerkjennelse går dypere og bekrefter personen og innsatsen bak. Begge er verdifulle, men anerkjennelse bygger varig tillit og motivasjon der ros alene ofte blir flyktig.

Hvorfor er anerkjennelse viktig på arbeidsplassen?

Fordi mennesker som føler seg sett, yter mer og blir værende lenger. Anerkjennelse reduserer turnover, styrker samarbeid og skaper en kultur der folk tør å bidra. Det er ledelse som koster lite, men betyr mye.

Passer et foredrag om anerkjennelse for ledere?

Ja. Ledere setter tonen for hvor sett folk føler seg. Foredraget gir konkrete grep for å gi anerkjennelse som oppleves ekte, ikke som tom skryt, og som faktisk endrer kultur over tid.

Hvordan finner vi rett foredragsholder om anerkjennelse?

Beskriv målgruppen og hva dere ønsker å oppnå, så foreslår vi foredragsholdere som jobber med anerkjennelse, relasjoner og kultur. Du får forslag gratis og uforpliktende.

Steg 1 av 2

Ta kontakt for forespørsel

Ingen forpliktelse · GDPR-trygt

Ring Tom Kjetil direkte

Man–fre 08–16

Trygt valg

Send forespørsel