Psykologisk trygghet er fundamentet for læring, innovasjon og samarbeid. Når folk tør å si fra om feil, stille dumme spørsmål og foreslå halvferdige ideer, går teamet raskere fremover.
Våre foredragsholdere viser hvordan dere kan måle og bygge psykologisk trygghet. Du får forskning fra Amy Edmondson og praktiske grep fra ledere som har bygget slike kulturer i Norge.
Du lærer å skille trygghet fra trivsel, og hvordan dere kan invitere fram både kritikk og kreativitet uten å miste retning. Foredragsholderne snakker også om hvordan dere håndterer dominante stemmer og maktulikhet.
Resultatet er team som lærer raskere og leverer bedre. Foredragene egner seg på lederutvikling, kick-off og fagdager.
Ønsker dere å løfte trygghetsnivået? Be om forslag.
Psykologisk trygghet er følelsen av at det er trygt å si fra, stille spørsmål, innrømme feil og være uenig – uten å frykte å bli straffet eller latterliggjort. Det er selve grunnmuren for læring, samarbeid og innovasjon i et team.
Fordi team uten den skjuler feil, tier om problemer og slutter å komme med ideer. Forskning, blant annet fra Google, peker på psykologisk trygghet som den viktigste enkeltfaktoren bak velfungerende team.
Ved å ønske spørsmål og uenighet velkommen, reagere godt på feil og selv være åpne om egne. Foredraget gir ledere konkrete grep for å skape et klima der folk tør å bidra.
Ja, begge deler. Det fungerer som felles utgangspunkt for et team som vil samarbeide bedre, og kan utvides til workshop der gruppa jobber med egen trygghet.
Beskriv målgruppe og mål, så foreslår vi foredragsholdere innen psykologisk trygghet, ledelse og kultur. Forslagene er gratis og uforpliktende.
Steg 1 av 2
Ingen forpliktelse · GDPR-trygt
Man–fre 08–16
Trygt valg
Vi skreddersyr foredrag og opplevelser basert på deres behov. Fortell oss kort hva dere ser etter – vi tar kontakt.
Vi svarer vanligvis innen 24 timer
